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통합 규정을 준수해 주십시오. (2015.12.25.)
Date 2025/01/31 10:43:09
Name 가만히 손을 잡으
Subject [질문] 명절 연휴 출근의 대가는 어느 정도여야 할까요?
설 명절 다들 잘 보내셨습니까?
만약에 회사에 갑자기 비상상황이 발생하여 명절에 출근해야만 하는 상황이 벌어졌다고 가정해봅니다.
6일 휴가 중 업무에 따라 3-6일 정도를 근무해야 했고, 본인은 25-29일가지 5일을 출근해야 했다고 가정하면
어느 정도의 보상이 이루어져야 합당할까요?

법이 보장한 평소급여에 따른 연장근로수당이면 충분할까요? 아니면 추가적인 혜택이 있어야 할까요?
아니면 애초에 나가지 말았어야 하나요? 크크.

답변 감사합니다.

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동네슈퍼주인
25/01/31 10:53
수정 아이콘
고용인의 사전 지시나 비상상황 발생 시에 대한 계약을 통한 약속, 또는 합의가 있었다는 전제 하에 법적으로는 휴일근로수당으로 충분하겠고, 실질적(개인적)으로는 휴일 근무가 일시적이진 않았다는 점을 고려해 대체 휴일 부여까지 이뤄져야 한다고 봅니다.
가만히 손을 잡으
25/01/31 21:58
수정 아이콘
비슷한 의견입니다.
콘칩콘치즈
25/01/31 10:56
수정 아이콘
비정규 시급제로 일하는거 아니라면야 비상상황 급한일 터지면 나가서 일하고 1.5배인가 휴일수당만 받으면 되는게 아닌가 싶어요. 당연히 근로자야 많이 받고싶겠지만요.
가만히 손을 잡으
25/01/31 21:59
수정 아이콘
현실적으로 적절한 답변인것 같습니다.
수리검
25/01/31 12:00
수정 아이콘
법적으로 받아낼 수 있는 건
당연히 법 혹은 계약상 보장된 수당만큼 일 거구요

어느 정도면 일할래? 같은 질문이라면
저라면 업무 강도는 동일하고
연휴 기간 특별히 중요한 일은 없다는 가정하에 (즉 그냥 쉴 예정이라면)
일당으로 계산해서 평소 두 배 이상이라면 고려해 볼 듯 합니다
근데 설이면 세배 줘도 안하죠 그냥 노는 날이 아닌데
가만히 손을 잡으
25/01/31 22:00
수정 아이콘
뭐, 제가 선택할 수 있다면 같은 생각입니다. 저도 쉬는게 좋으니까요. 그렇지만 비상상황이라 선택의 여지가 없었네요.
네이버후드
25/01/31 12:07
수정 아이콘
채소 두배요
가만히 손을 잡으
25/01/31 22:00
수정 아이콘
주면 좋죠.
25/01/31 13:14
수정 아이콘
1.5배 플러스 명절배려금이 필요합니다.
가만히 손을 잡으
25/01/31 22:00
수정 아이콘
이 정도 해주면 좋은 회사인거 같습니다.
은때까치
25/01/31 13:22
수정 아이콘
"예상치 못한 비상상황"이 키워드인거 같은데.... 1.5배는 너무 당연하고, 추가적으로 유급 대체휴일 부여 정도가 사회적 합의에 가깝지 않나 싶네요.
가만히 손을 잡으
25/01/31 22:01
수정 아이콘
이 정도면 감사할거 같습니다.
나막신
25/01/31 13:28
수정 아이콘
노동조합 파워가 있는 회사 생산직군은 명절당일 0.5배추가(1.5+0.5)수당 있는 경우가 많은 거 같네요
가만히 손을 잡으
25/01/31 22:01
수정 아이콘
이 것도 현실적으로 좋을 것 같습니다. 답변 감사합니다.
25/01/31 13:42
수정 아이콘
보통은 1.5배 + @(명절특근수당?).. 다만 예상치못해 긴급소집이라면 회사 사정에 따라 보너스 혹은 연차를 연휴 때 일한 만큼 소급적용 되면 땡큐구요.
가만히 손을 잡으
25/01/31 22:02
수정 아이콘
주면 좋죠. 답변 감사합니다.
무냐고
25/01/31 13:45
수정 아이콘
비상상황이면 그냥 휴일수당 받고 일 할거같네요.
선택권이 주어진다면 2배부터 고민해볼거같은데 상황마다 바뀔거같고요. 예를들어 해외여행 비행숙박 다 잡아놨으면 3배줘도 안하겠죠.
가만히 손을 잡으
25/01/31 22:03
수정 아이콘
맞습니다. 선택권이 있다면 고민해 볼거 같고, 예약이 있다면 정말 그럴거 같습니다.
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