제조업의 경우 개발/마케팅/영업은 실적이 숫자로 바로바로 치환되는 판매 직군들입니다. 실적이 안 좋을 경우 회사를 왜 떠나게 되는지는 굳이 설명드리지 않아도 되겠고, 실적이 좋을 경우 승진하며 점점 더 리스크가 크거나 예산이 대량 투입되는 일들을 맡게 됩니다. 이제껏 잘 해왔어도 이렇게 덩어리가 큰 일을 한번 망하면 말짱 도루묵. 실제로 직장 선배중에 평판과 실적 두 마리 토끼를 다 잡아가며 부장까지 30대에 올라간 분이 있었는데, 해품달 시절 김수현을 광고모델로 쓴 제품 하나 망하니 다음해 봄에 회사를 떠나시더군요. 수년내 상무보 까지는 무난히 갈 거라고 생각했었는데 회사는 냉정했습니다.


지원 직군에 속하는 재무/자재/구매 파트의 경우엔 회사를 떠나게 되는 이유가 좀 달랐는데, 제가 다녀본 어느 회사도 해야되는 일에 비해서 인원을 넉넉하게 배정해주지 않았습니다. 셋 다 마감 스트레스가 있는 파트고, 못하면 독박인데 잘 해야 본전이죠. 독박을 쓰고 회사를 떠나거나, 스트레스를 못 이기고 나가는 경우가 많았습니다. 지원 직군 중 인사 파트는 직접 같이 일해본 부서가 아니다보니 정보가 적습니다. 잘 모르는 것에 대해서 침묵은 금이죠.


생산 직군은 생산 관리와 품질 파트, 설비를 관리하는 공무 파트가 있는데,  보통 생산이나 공무 파트 쪽은 정년을 채우거나 보다 나은 대우를 찾아서 이직을 하는 경우가 많았습니다. 애당초 대기업 공장이라는게 지방에 있는 경우가 대다수라 인근 지거국 공대생들을 뽑는 경우가 많다보니 페이 괜찮고 고향을 떠나지 않아도 되고, 거한 사고라도 치지 않는 이상 나가라는 소리도 나오질 않기에 근무 조건이 좋은 셈이죠. 단점이라면 공장이 돌아가는날 쉬질 못하는 경우가 많다는 겁니다. 명절에도 출근하는게 공장 관리직들입니다. 아울러 아무래도 공장이다보니 직원들이 죄다 시커먼 사내들이고 땀내나는 군대분위기가 조성된다는 단점도 있습니다.


위에서 언급이 안 된 품질은 좀 특수한 파트였습니다. 품질쪽은 저도 발을 담궈본 적이 있는데, 매년 성과지표가 불량률 같은 걸로 설정되다 보니 일년내내 노심초사해야 하는 데다가 불량품을 납품한 업체를 불러다가 경위서 쓰게 하고 공장 방문해서 불량원인 파악하고 우리 공장 제품에서 문제생기면 CS 뒷처리까지 맡아야 합니다. 끊임없이 갑질을 하고 갑질을 당하고 하고 당하고 … 의 연속이라 제조업 쪽에서는 CS 파트와 함께 양대 스트레스 파트가 아닌가 싶습니다. 공장 돌아가면 명절에도 출근해야 하는 건 덤이죠.


사내 정치 때문에 회사를 떠나게 되는 경우는 회사 by 회사라 일반화시키기 힘듭니다. 다만 사례로서 제가 겪어본 일을 하나 말씀드리죠.


제 첫 직장의 경우 부장이 상무보를 달기 위해서는 업적, 평판, 전무급 이상의 지원자 셋이 필요했습니다. 같이 일하시던 마케팅 부장님 한분이 상무보 승진 케이스라 그동안 미개칙 지였던 동유럽 진출 프로젝트라던가, 지역 특성화 사업이라던가, 규모가 좀 큰 신제품 개발 프로젝트를 벌이곤 하셨는데 저도 그 중 두어가지 정도에 발을 들여놓게 됐었습니다. 그렇게 2년 정도 빡시게 일을 벌여 가시적인 성과가 나올 때 쯤에 이분과 종종 독대하시던 전무님 한분이 계약 기간도 채우지 못하고 회사를 떠나시더군요. 그리고 수개월 뒤 상무보 인사 발표가 나기도 전에 해외의 인사 유배지로 발령이 났고 결국 일년 뒤 회사를 떠나게 되었습니다.


여기서 끝이 아니라 해당 부장님이 담당했던 일 중에서 당장 매출이 나오는 건은 유지가 되고, 그러지 못한 것들은 하나하나 프로젝트 정리가 이루어 졌습니다. 이듬해 차장급부터 한 명 한 명 인사발령이 나더니 3년 뒤 제가 회사를 떠날 때쯤엔 같이 프로젝트를 맡았던 일곱명 중 두 명을 제외하고 모두 회사를 떠났더군요. 아, 물론 저도 비연고지로 인사 유배조치 됐었습니다.


드라마에 나오는 것 처럼 직원들이 패거리를 이루어서 다른 직원을 따돌리거나, 라이벌 과장끼리 눈에 불꽃을 튀기는 건 직장생활 12년동안 본 적이 없었지만 저렇게 핵심직원 한명이 나가자 고구마 줄기 뽑듯이 두두두두 직원들이 같이 뽑혀나가는 경우는 몇 번 봤습니다. 대놓고 사내정치를 벌이는 걸 보는 것도 눈꼴 사나운 일이겠지만, 저렇게 아무것도 모르는 상태에서 뒤에서 칼을 꽃히는 건 회의감 이외에도 심각한 배신감이 추가되더군요.


유통, 금융, 서비스 업들도 이와 크게 다르지 않은 이유로 회사를 떠나게 되리라 봅니다. 직원이 회사를 떠나는 구조에 대해서 생각해 보니 어느 회사에서건 정년을 채우신 분들이 새삼 대단하게 느껴지네요.