모기 때문에 깨서 잠 못 자다가 축구까지 본 김에 그냥 조금 있다 출근해야지 하는데 시간이 애매해서 잡답이나 늘어놓습니다.

저희 팀에는 저보다 조금 늦게 들어온 개발자가 있습니다. 팀장님이 뽑을 때 본 이력서의 화려한 내용과, 들어와서 처음에 하는 이야기들은 기대를 하기에 충분했습니다. 커널을 떡 주무르듯 하는 개발자라니. 대박이구나 하면서요.
(커널: 간단히 말해 OS의 핵심이라고 생각하면 됩니다. 물론 여기서 이야기하는 커널은 리눅스 커널이고 보통 시스템 프로그래밍이나 임베디드 프로그래밍을 하지 않으면 커널 자체를 다룰 일은 없습니다. 그냥 제공하는 함수만 사용하면 됩니다)

그러나 얼마 지나지 않아 그런 기대감은 서서히 무너집니다. 대표적으로 아직도 잊히지 않는 게 크론과 관계된 일이었습니다. 크론이란 리눅스에서 주기적으로 하고 싶은 일이 있으면 설정을 하는 데몬으로 리눅스 사용자라면 기본적으로 알아야 하는 프로그램 중 하나입니다.
(데몬: 서비스라고 부르는, 컴퓨터를 사용하는 데 필요한 OS가 제공하는 프로그램 격입니다. 예를 들어 윈도우에도 탐색기, 방화벽부터 수많은 서비스가 있고, 제어판을 통해 설정할 수 있죠)
어느 날, 팀 프로젝트에 관계된 일이 있어 작업해야 하는데 크론을 설정하라고 했더니 크론 데몬을 재 시작하고 했다고 이야기하더군요. 프로그래머라면 이게 얼마나 어이없는 일인지 알 수 있습니다. 일을 시키기 위해서는 크론 설정을 수정하면 되는데, 크론 프로그램 자체를 재구동시켰으니 차라리 신입 사원이라면 가르쳐준다는 심정으로 알려줄 텐데, 경력직, 그것도 1~2년도 아닌 사람에게 이런 기본적인 업무 의사소통이 안 되는 일도 참 드문 일이었습니다.

이외에도 여러가지 사연들이 있었지만, 그러다가 결정적인 일이 터졌습니다. 팀 프로젝트를 테스트하는데 예전에 나오던 것과 수치가 판이하게 달랐는데 여기서 크게 붙게 되었죠(회사에서 싸우지 맙시다 ㅜ.ㅜ). 이전에 테스트할 때 수치는 변동 폭이 아무리 커도 10%를 넘은 적이 없는데(대부분 5% 정도), 어떤 부분을 수정하라고 그 친구에게 이야기하고 나서 결과를 보니 수십%가 변했었죠.

제 주장은, 이렇게 크게 변하는 일은 처음 있는 일이니 원인을 파악해야 한다. 비정상일 가능성이 매우 크다.
그분 주장은, 정상인 수치가 뭔지 모른다. 정상인 수치의 범주를 어느 정도로 생각하는 거냐?

결국, 원인을 찾았고, 그 이유를 알게 되었지만, 이후론 사이가 완전히 틀어졌습니다. 얼마 전에도 그 친구의 담당 서버가 비정상 동작을 해서 받을 데이터를 못 받아 결과 값이 예전의 수십 분의 1로 나왔는데, 원인(= 그 친구의 담당 서버가 비정상 동작)을 저와 다른 팀 동료가 추적 끝에 찾는 일이 생겨서 이제는 팀 전체가 그 친구를 싫어하게 됐네요. 이 일로 몇 주를 그냥 날렸거든요 ㅜ.ㅜ

물론 여전히 그 친구가 맘에 들지 않습니다만, 이런 일이 계속되고 보니 그 친구도 나름 불쌍하단 생각이 들더군요. 저는 원래 호불호가 강한 편이라 좋을 때는 잘 해주지만 한 번 돌아서면 거의 말도 하지 않습니다. 한 번 호불호가 정해지면 쉽게 바뀌지도 않고요. 게다가 분위기를 썰렁하게 만드는 타고난 재주 -_- 도 있어서 상대가 그걸 느끼기도 쉽습니다. 그래서인지 처음엔 저한테 이것저것 묻더니 요즘엔 업무 얘기도 거의 물어보질 않네요. 그런데 처음엔 저만 그러던 게 이젠 팀멤버들도 일을 겪으면서 하나 둘 그러는 거 같습니다. 그러다 보니 이런 게 직장 왕따 -_- 인가하는 생각도 들고, 뒷말이 될 수 있는 말도 자제해야겠다는 생각도 들더군요.

잡담이니 결론도 흐지부지입니다.
- (남의) 이력서 (무조건) 믿지는 말자. 인사가 만사는 어느 분야나 적용된다.
- (자기) 이력서 작성할 때 어느 정도 허풍은 필요하지만, 과장은 금물. 어차피 드러난다. 프로그래머는 100% 드러난다 -_-
- (어디서든) 맘에 안 드는 동료가 있어도 참아보자 ㅜ.ㅜ