구글X 유일한 한국인, "韓대기업서 울컥해…"

기사타이틀 그대로 제목에 넣었습니다. 기사원문은 링크를 참조하세요.
이 기사를 보니 정말 한국의 기업이 더이상 팔로우가 아닌 선도하는 기업으로 자리매김 하려면
아직 멀었구나 하는 생각이 듭니다.

기사 중 가장 인상깊은 부분은
"회사 생활이 재미없어 유학을 택했다"는 송씨는 "지금은 일하는 게 너무 재미있어서 회사에 빨리 오고 싶고, 돌아갈 땐 아쉽다”고 말했다. “동료들이 워낙 재미있어요. 사진 찍는데 일가견이 있는 친구, 음악에 도통한 친구, 스포츠에 대가인 친구… 이런 친구들과 매일 어울리니까 배울 것도 많아요. 얼마 전에는 파일럿 자격증을 가진 친구가 글래스팀 엔지니어로 왔는데, 그 친구 옆에 앉아 비행기도 몰아봤어요.”

입니다. 저런 고강도의 업무를 수행하면서도 즐겁게 일할 수 있다는것.
그리고 엔지니어들도 각자 특기를 살린 개성있는 친구들이 많다는것.
글을 읽으면서 내내 부럽다는 생각이 들면서도
이분이 참 대단하다는 생각이 듭니다.
보통은 대기업에 입사하면 그만두기가 쉽지 않을텐데
저런 과감한 선택을 할 수있었던 것은 그만큼 뛰어난 인재이셨기 때문인것 같습니다.
그리고 우리나라 대기업에서는 그 인재를 몰라보았던 것이겠지요.

우리나라의 기업문화는 나쁜것이다 라고 단정지을 수는 없습니다.
빠르게 고도성장을 이룩하는데는 장점으로 작용되겠지요.
그리고 그만큼의 성과도 나왔구요.
하지만 이제는 따라잡기가 아닌 선도하는 방향으로 나아가야 할때인데
아직은 요원한 길로 보입니다.

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*음 댓글을 보고 추가로 첨언하자면 제가 말하고자하는 "기업문화"라는 것의 요지는
빡세게 일하는 문화 VS 자유롭게 일하는 문화 가 중심이 아닙니다.
인재를 알아보고 활용할 수 있는 문화가 되느냐 하는것이 제 생각의 중심이었는데
글재주가 없다보니 잘 전달이 안된것 같아요.

기사 중간에 보면
"남자동기들 때문에 많이 속상했는데, 이것저것 저한테 물어보면 열심히 알려주고 도와주었죠. 그런데 제가 도와줬다는 이야기는 절대 안 하더군요. 회사에 새로운 사업기획이 있으면 저만 뒤늦게 아는 거에요. 그러니 늘 빛 안 나는 일만 하게 됐죠. 회사가 재미가 없더라고요.”
라고 소회하는 부분이 나옵니다.  남자동기 얘기가 나왔지만 남녀얘기를 빼고 보더라도 능력있는사람이 결국 손해를 보고 있습니다.

핵심은 "새로운 일, 중요한 일은 잘하는 사람, 미리 준비한 사람에게 늘 돌아갔다. " 이것이라고 봅니다.
물론 이분이 한국기업문화와 맞지 않았을 수 있습니다.
구글처럼 자유로운 곳이 더 맞는 사람이었을수도 있고 본인 적응문제도 있었겠죠.
하지만 결국 구글에 가서 핵심적인 역할을 수행하고 있고 능력있는 인재였다는 것입니다.
미국에서 석사를 졸업한 메리트도 물론 있지만 회사생활이 재미없어서 공부하러 떠났다는것은
그만큼 한국기업이 인재에게 동기부여도 기회도 주지않았다는 말이 아닐까요?

어떠한 차별없이 능력있는 인재가 기회를 많이 차지하도록 하는 문화.
그 인재가 자신을 더 발전시키려고 노력하게 동기부여하는 문화.

이런 것들이 아쉽습니다.


*덧2 : 기사원문링크를 "구글X 유일한 한국인, "韓대기업서 울컥해…" 요기에 걸었는데
표시가 안나서 못찾으시는 분들이 많아 링크를 첨부했습니다