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마속 나무위키 문서 2.3. 가정의 패전 인용"그런데 여기서 마속은 제갈량의 명령을 무시하고 길목에 세워야 할 방어진지를 산 꼭대기에 세우는, 전쟁사상 다시 없을 바보짓을 한다.부장 왕평이 필사적으로 말렸지만 이마저도 무시해버린다."
21/03/19 13:17
연봉 비교하는거 볼때마다 킹받는게 그냥 연봉하면 원천징수총급여로 통일하면 좋겠다는..이직하려고 알아보는데 7ㅡ8천받는 곳 다니는데 연봉 4천이라고 하는 경우도 많아서ㅜㅜ
21/03/19 13:30
저 취업할 때 기준 옛날 인식으로 말씀드려 보았읍읍니다.. 흑흑 엘전은 요새 짠돌이이미지 다퍼져서 아무도 안가려고 하던데 딱 롯동금 느낌이 나서요
근데 오래된 기업들이 인건비에 대한 인식을 바꾸는 경우가 잘 없는데 크게 달라지지는 않지 않았을까요 (추측)
21/03/19 17:50
사원 4600
대리 5500 차장 7100 어제 테이블상승시켰습니다.. 그래도 CNS 엔솔 디플등 동기들에비해 과장년차때 뒤쳐지는..
21/03/19 13:29
세계 1,2등 다투는 기업에서 연봉도 많이 주고 워라벨도 좋으면 진짜 최고의 기업이겠지만, 완전 서비스 쪽이 아닌 제조 분야에서 그런 기업이 있나? 생각해 보면 머리 속에 떠오르는 기업이 없네요.
21/03/19 13:33
횐님 50*1.2 해도 60이지만 90*1.01은 90.9입니다. 그리고 제가 요새 성토대회 참가하면서 본 걸로는 두자리 어쩌고 하는 것도 언플이라고 주위에서 난리던데요 크크
21/03/19 13:45
https://www.google.co.kr/amp/s/m.edaily.co.kr/amp/read%3fnewsId=03670326628984632&mediaCodeNo=257
공식 발표는 9프로입니다. 5년차 4800 -> 5500 10년차 5500 -> 6300 15년차 6700 -> 7300 이라는 이야기가 있더군요.
21/03/19 14:23
저렇게 해놓고 [최대] 두자리수 퍼센티지 인상이다! 라고 언플한다며 누가누가 욕잘하나 대회를 하구있던데.. 베이스가 구린데 퍼센트가 뭔상관인지 크 불쌍
21/03/20 10:31
한전은 가스공사보다 낮습니다.
발전회사들이 한전보다 높고, 한수원이나 서부발전 정도는 가스공사보다 높을거고 나머지는 비슷하거나 낮을 듯 싶네요. 일부 발전회사 > 가스공사 > 나머지 발전회사 > 한전 정도 되겠네요
21/03/19 13:41
(수정됨) 제조/유통/금융권 을 모두 직간접적으로 경험해본 결과 맞는 부분도 있고 아닌부분도 있어요. 저기에 조직바이조직, 사람바이사람의 영향도 엄청 커요. 특히 경력직으로 가는 순간 연봉은 사람마다 달라서... 그리고 은행권은 있는데 카드사가 빠져 있는 부분도 있네요.
저기도 금융권은 워라벨, 연봉 다 좋은걸로 나오는데... 일단 우선 어느정도 사실이긴 합니다. 그런데 조직문화가 굉장히 강하고 경직되어 있는 경향은 있어요. 즉 사람마다 잘 맞을 수도 정말 못견디게 안맞을 수도 있어요. 그래서 그걸 어느정도 보완하는게 카드사이긴 합니다. 그래서 저는 이직하는 경우 카드사 쪽을 추천합니다. 제조업도 어느정도 맞는데 LG전자는 좀 애매한 느낌이 있네요. 얘네는 일단 조직바이조직이 굉장히 강하고요. 제조업 중에선 그래도 워라벨은 괜찮은 편입니다. 다만 저기 나와있는거 보다 현재 연봉 경쟁률은 낮은데 지금 이슈가 있고 어느정도 개선될 것으로 보입니다. 그렇게 치면(개 선된 후라고 치면) 저 표가 완전히 틀리진 않은거 같기도 하네요. 그 밖에 IT 기업들은 현재 상황을 보면 연봉 부분이 많이 달라질거 같아요. 진짜 심상치 않고 이쪽 기업들 인사과들은 난리가 났어요. 물론 결론이 항상 직원들에게 좋은 쪽으로 나진 않지만 만약 차이가 심할 경우 탈퇴러쉬가 이뤄질 수 있어서... 코로나 끝나고 이직시장이 활발해 지면 그땐 발등에 불떨어지는 거거든요. 그래서 좀 낙관적으로 생각해보자면 장기적으로 게임회사나 IT 쪽은 연봉으로만 치면 금융권에 버금갈 수 있다고 봅니다.
21/03/19 16:06
생산,제조쪽은 워라밸이 좋을수가 없죠.
24시간 돌아가야 하는데요. 교대로 아무리 돌린다고해도 정해진 시간에 무조건 출근해야한다는거부터 워라밸 안좋다고 평가받죠.
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