노동장관 후보자 "주 4.5일제 임금 감소 없이 가능"‥'정년 연장' 연내 입법 추진

https://imnews.imbc.com/news/2025/society/article/6733899_36719.html

김영훈 고용노동부 장관 후보자가 최근 국회 인사청문회에서 ‘AI 등 기술혁신으로 생산성이 향상된다면, 임금 삭감 없이 주 4.5일제 도입이 가능하다”는 입장을 밝혔습니다.
이와 함께 정년 연장을 올해 안에 입법으로 추진하겠다는 계획도 공개했죠.

그동안 간헐적으로 오르내리던 ‘주 4일제’ 담론이
이제는 실제 정책 실행 단계로 다가오는 분위기입니다.

개인적으로 같은 돈 받고 적은 시간 일하는게 좋은 입장이지만,  동시에 그냥 좋아만 해도 되나 하는 우려도 듭니다

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우선 기대되는 효과는 다음과 같습니다
1. 워라밸 향상: 금요일 오후가 자유로워지며 여가·가족 시간 확대
2. 업무 집중도 증가 → 생산성 향상 가능성
3. MZ세대 인재 확보에 유리: 근무환경이 경쟁력
4. 여가·소비 확대 → 내수경제 자극 효과 기대

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반면 다음과 같은 점들이 우려됩니다

1. 임금 삭감 없이 가능할까?
기술 발전이 모든 업종에 동일하게 적용되진 않습니다.
무엇보다 중소기업 자영업 서비스 업들이 생산성 향상만으로 인건비를 충당할수 있을까 의문입니다

2. 특히 제조업의 경우 다른 나라와 비교한 경쟁력 약화를 불러 일으키진 않을까

3. 정년 연장과 청년 일자리 충돌
정년 연장은 고령층에겐 반가운 소식이지만,
청년층의 취업 기회 위축으로 이어질 가능성도 있습니다.


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여기서 궁금한 점이..

1. 정말 임금 삭감 없이 주 4.5일제 혹은 4일제 전환이 가능하다고 보시나요?
2. 지금이 주 4일제 혹은 4.5일제로 전환할 적기일까요?
3. 해외 경쟁력이나 산업 구조 측면에서, 이런 노동 개편이 전략적으로 옳은 방향이라고 생각하시나요?

여러분의 의견이 궁금합니다