안녕하세요.

밑에 취업수기를 보니 남 얘기도 아니고 얼마 전 제 얘기같아 몇 글자 끄적여봅니다.
제 작은 정보가 취준생분들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.
(필자는 대기업 계열사 인사팀에 근무 중 입니다. 스펙도 없이 운이 좋아 붙어서 다니고 있습니다.)



1. 자소서

자소서 배우신다고 이리저리 다니시는 분들 계시죠?
모든 기업이 제가 말한 케이스에 해당하진 않겠지만, 최근 기업들도 취준생이 자소서 쓰는 거 배우는 것 알고 있습니다.
굉장히 자소서가 천편일률적인 양식이고, 뻔하게 오고 지루합니다.

저희 임원 분중 한 명은, '어떻게 요즘 지원자들은 자소서 어디서 배우나봐. 다 똑같아.'라고 말하기도 했습니다.

어쨌든 취업할 때 가장 중요한 것은 자소서(+면접)입니다.
내 25년의 세월을 몇 장 분량 글로, 첫인상과 짧은 대화로 결정하는 건 너무한거 아니냐!? 라고 하셔도 어쩔 수 없습니다.
스펙보는 기업들이 많은 것도 어쩔 수 없어요. 기업은 비용을 들여 인재를 채용하는 것인데, 그 인재가 우리 회사에서
일 잘할지 못 할지 판단할 수 있는 근거는 그 몇 장 분량의 글과 대화밖에 없습니다.(물론 굵직한 전문 자격증은 제외하고요.)

자소서는 있는 사실 그대로 직무연관성을 연계해서 쓰시는 것이 좋습니다.
내가 이런 활동을 했다! 라고 쓰셔도 채용담당자 입장에서는 심드렁하고, 그래서 뭘 어쩌라고 소리 밖에 안나옵니다.

굳이 꼭 대단한 활동을 해야 쓰는 건 아니구요. 과생활이든 동아리든 열심히 뭘 했고 그게 이 직무의 어떤 점과 맞닿아서 내가 일 잘할 수 있다를 어필 하시면 됩니다. 그리고나서 자소서가 통과하고 안 하고는 운이죠.(임원, 실무진, 채용담당자들 눈에 들어오는 가 안오는가)

제 개인적으로는 그냥 어디서 배운티 없이 마치 소설이 읽히듯 쉽고 술술 읽히는 자소서가 최고라고 봅니다. 그러면서 직무연관성, 포부,
회사가치관과 맞닿는 거죠.


2. 스펙

요즘 무스펙시대라는데? 는 솔직히 댕댕이 소리입니다.
어느 기업이든 무조건 100% 스펙봅니다. 여러분도 회사들어가서 옆에 앉은 사람 스펙 신경 안쓰실 것 같죠?
같이 일하는 사람 중에 명문대 있으면 좀 사람이 달라보입니다.

회사 입장에서도 당연히 뽑는 사람 대학간판 크게봅니다.
다만, 과거와 다른 점은 스펙이 모든 것을 다 좌우하지는 않습니다.
기업도 채용에 학습이 되고 있기 때문입니다.
예를 들면, 학벌이 좋을 수록 업무능력이 평균적으로 좋은 것도 사실입니다. 그러니까 학벌을 보죠.
하지만, 학벌이 상대적으로 안좋아도 일을 잘하는 사람이 있습니다. 심지어 스펙이 없어도요.
이런 사람 뽑으려고 자소서니 면접이니 하는 거죠.

결론은... 스펙이 다라면 자소서니 면접 필요 없었을 겁니다. 그냥 학벌, 성적, 어학능력 엑셀로 필터링 하고 합격통보하죠.
반대로 스펙이 필요하긴 합니다. 안그러면 학교가 어딘지 자격증 뭐땄는지 적는 란이 필요없겠죠...

학벌처럼 바꾸기 힘든 스펙은 어쩔 수 없다고 하더라도 바꿀 수 있는 부분은 최대한 올려두시는 게 좋습니다.
영어든 자잘한 자격증이든. 너무 자잘한 자격증(컴활 2급같은...)은 제외하고 한국사든 뭐든 자격증 따시면 도움이 되긴 됩니다.
기업입장에서 이것저것 고려해서 채용점수가 비슷할때 자잘한 자격증이 단락을 결정하기도 하거든요.(단, 절대적이진 않아요.)

물론 스펙이 다가 아니란 건 보증합니다. 왜냐면 제가 취업했거든요....(그것도 여러군데... 남들처럼 엄청 좋은 조건의 직장은 아닙니다만.)


3. 면접

면접은 보통 규모있는 기업이면 2번으로 나눠지죠. 실무진면접, 임원면접.
다들 잘 아시겠지만, 실무진 면접은 실무지식을 주로 물어보고 임원면접은 인성을 위주로 봅니다.
그럼 뭐가 중요하냐?

실무진 면접은 당연히 해당직무에 대한 실무지식, 필요 역량, 태도 등을 어필하는 게 중요합니다.
예를 들면 회계팀인 경우 회계지식 및 루틴한 업무를 지루해하지 않고 잘한다, 일을 빠르고 정확하게 한다를 어필해야죠.
이때 증빙이 될만한 내용이 자소서에 있고, 말로 잘 푸실 수 있으면 성공적입니다.

왠만하면 '구라'는 치지않는 게 좋습니다. 그 사람들도 사람 많이 봐서 거짓말하면 티나는 거 캐치합니다.
실무진 면접에서는 실무와 관련되거나 지나치게 어려운 이론은 물어보지도 않습니다. 그 사람들도 신입한테 많은 거 안바랍니다.
단, 우리 일 하는데 있어 제반지식이 있나 없나를 보는거죠.
(예외도 있습니다. 신입뽑는다 해놓고 경력같은 신입 뽑는 경우 꼬치꼬치 물어봅니다.)

임원면접에 인성을 본다는 건 진짜 이 사람이 착하냐 나쁘냐를 따지는 인성이 아닙니다.
기업에 입사해서 얼마나 열심히 잘 일할지 태도를 보는 게 더 큽니다. (하지만, 아 몰랑 걍 얘는 아니야. 걍 맘에 안들어! 하면 떨어집니다.)

꿀팁 드리자면, 100이면 100 임원면접은 예의바른 사람을 좋아합니다. 이 점을 어필하는 게 물론 어렵긴 하지만요.
여러분들은 다 예의가 바른 것 같겠지만, 여러분이 생각하는 예의바름과 임원들이 생각하는 예의바름은 다를 수가 있습니다.
현재 임원들의 나이대를 생각해주세요. 대부분 중견 대기업의 임원분들은 매우 보수적일 확률이 70%이상입니다.(아닌분들도 분명 있습니다.)

면접은 어쩄든 떨지 않는 것이 중요합니다. 릴렉스하고 평소 말하는 톤으로요. 기업은 긴장타고 바싹 언 친구보다는
여유롭고 자연스러운 친구를 좋아해요. (이것 역시 100% 다 그런 것은 아닙니다.) 왜냐면 제가 생각해도 그런 사람들이 적응도 빠르고
일도 잘하거든요.


4. 실패에 대처하는 자세.

가고 싶은 기업 몇 개 떨어졌다고 좌절하지마십시오. 여러분이 무쓸모가 아니라 단지 그 기업이 원하는 인재상에 맞지 않았을 뿐입니다.
세상은 넓고 어디엔가 자신의 일자리는 있습니다. 준비하면 어쨌든 반드시 일하게 되니, 좌절하지마세요.

저같은 경우에는 물론 본격적인 취업준비 후 빠르게 된 편이지만, 주변에 오래하는 사람들도 보면 어쨌든 취업합니다.


다들 건승하시길 바랍니다.
기타 질문 사항이 있으시다면 댓글로 달아주세요. 답변해드릴 수 있는 선에서는 최대한 답변해보겠습니다.
그리고 제가 쓴 내용이 100% 정답이 아니란 사실도 알아주시길 바랍니다.