1. 제가 다소 유약한 걸 수도 있지만, 일단 산재를 신청하게 될 경우 사측과 어느 정도로 관계가 악화되는 지가 궁금합니다. 사측에서는 저의 산재를 일단 곤란하다고 말한 상태입니다. 산재 시 보상받을 금액은 사실 크지는 않습니다. 100 만원 이하입니다. 그리고 제 병명은 수근관 증후군인데 이게 산재 승인을 받을 확률이 낮다는 것 역시 알고 있습니다.

2. 근로 공단에서 회사 측에 반론 기회를 주고 업무 환경 조사를 진행한다고 알고 있습니다. 회사 측에서 제 산재 신청에 반론을 한다면 어떤 형태로 진행이 되나요? 위에 말씀드렸듯 제가 산재 신청을 할 경우 병명은 수근관 증후군인데, 일단 회사에서는 '네가 전에 손을 많이 안 쓰는 생활 습관을 가졌다면 모르겠으나, 너도 알다시피 너는 입사 전에도 코딩, 학습, 게임 등으로 손을 많이 썼다. 수근관 증후군이 회사에서의 과로로 심화되었을 수는 있으나 회사에서의 업무로 생긴 병이라고 확신할 수 없다. 어차피 산재를 해도 안 될 거다.' 라고 말하며 회사 측에서의 산재 신청을 거절하긴 했습니다.

제가 궁금한 건 사측이 반론 시 어떤 논리와 방법을 사용하며, 그게 어느 정도로 서로 감정을 악화시키고 진흙탕 싸움이 되는 지 입니다.

- 위와 동일한 이유로 사측 책임이 없다고 한다.
- CCTV 를 뒤져 일일히 손을 사용하는 업무량을 점검 후 근무 시간 대비 손을 사용한 적이 많지 않다고 한다.
- 해당 PC 의 기록을 가져와 게임 등이 깔려있는 것을 지적하며 온전히 업무에 의해 촉발된 과로가 아니라고 주장한다
- 사측에 협조적인 인물들을 통해 'XX 는 일을 할 때 손을 그다지 사용하지 않았다' 라는 증언을 받는다
- 상기 모든 요인의 혼합

어떻게 보면 첫 번째 질문의 연장선상이기는 한데, 반론과 그에 대한 제 반박등이 어느 정도로 격렬하게, 좀 나쁘게 말하면 어느 정도로 저열하게 진행되는 지 궁금합니다. 만약 100 만원 이상의 감정 소모 및 피로감을 가지게 되는 일이라면 산재 신청을 재고해 보고자 합니다.