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Date	2024/05/09 08:06:29
Name	삭제됨
Subject	[삭제예정] 이런것도 해고 사유가 되는지 궁금합니다. (수정됨)
https://pgr21.co.kr/qna/176138 삭게로! 작성자가 본문을 삭제한 글입니다.

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록타이트

해시 아이콘

24/05/09 08:18

최악의 경우 욕한걸로 경위서 한장 쓰시고 그냥 해고 시키시면 될거 같은데요?

의문의남자

해시 아이콘

24/05/09 08:21

이사람은 나가라고 했떠니 법적으로 짜를수 있냐 이걸 이야기 하는 사람이라서요.

작은마음

해시 아이콘

24/05/09 08:23

경위서 시말서 같은 걸 문서로 남겨 놓으세요
근태 관련해서도 지적사항을 명시해서 문서화 하세요
나중에 인사위원회 열어서 징계로 해고 하면 됩니다.

시무룩

해시 아이콘

24/05/09 08:33

면허 안따오면 업무 지시 불이행 아닌가요? 완전 본인 업무에 딱 맞는 지시를 한건데..

cruithne

해시 아이콘

24/05/09 08:40

면허 문제는 불리하실거 같은게 입사 때 말 안했으면 저걸 이유로 해고는 어렵지 않을까 싶습니다. 자격요건이 안되니 타 부서로 이동시키는 근거가 될 수는 있을지 몰라도요

근태나 업무지시 불이행 등 문제될만한 것들은 다 공식적으로 절차 밟아서 근거 남겨두시고 그걸 모아서 저성과자 해고 같은걸 고려해보시는게..

https://www.lawtimes.co.kr/LawFirm-NewsLetter/196152

최종병기캐리어

해시 아이콘

24/05/09 09:04

근태불성실 관련 자료, 업무지시 불이행(교육 수료 미이행) 자료 다 모아두시고,

징계해고하면 될듯합니다.

앗흥

해시 아이콘

24/05/09 09:16

우리회사에는 한달에 8번 지각하는 직원이.....

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