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23/10/09 19:19
신입사원이 아니잖아요.
그동안 하던 일이고 한달간격이면 충분히 할 수 있지 않을까요? 어차피 육아휴직 1년 간다고 대체인력 뽑아주지도 않는 회사가 더 많으니까요.
23/10/09 19:35
한달간격 인터벌이면 시킬 일이 잡무빼고 없는데요..
한달동안 진행된 플젝상황 이해하고 업무 받고 기획하고 코딩하고 빌드태우면 한달인데 뒷수습은 남이하고 이걸 무슨수로 무한반복하나요 업종마다 다르지만 겜회사면 한달 인터벌이면 진짜 잡무만 그돈받고 2년하는 직원 대리고있으라는건데
23/10/09 19:38
아예 2년씩 줘서 대체인력을 확실하게 뽑게 하는 것도 좋을 것 같습니다... (부작용: 돌아오면 자리가 있을려나... 덜덜...)
23/10/09 19:44
자영업자 입장에서 진짜 골치아프네요. 없는 1달동안 일할 직원을 격월로 뽑고 내보내고..차라리 이직이 자연스러운 사회가 되서 육아동안은 그냥 퇴직하고 국가지원금으로 지내다가 끝나면 새직장에 취직하는게..
23/10/09 19:50
인수인계만 해도 머리 터질거 같은데 1달 중에 온전히 일하는 시간이 보름은 될까요? 사람은 또 어떻게 구해요 똑같은 육아부모 구해서 반대로 퐁당퐁당 시키는거 밖엔 답이 안 보입니다 육아중인데 저는 휴직 쓰는 쪽은 아니지만 그냥 1-2년 통째로 쉬는게 회사 입장에서도 나을 거라 생각되네요
23/10/09 20:00
대부분의 직종은 1개월 쉬다오면 인수인계랑 적응기간만 최소 몇일 ~ 1주이상 필요합니다
3주 일하고 5주 일 못하고 반복이라 회사 입장에선 차라리 1년 통째로 보내주는게 백배 낫습니다
23/10/09 20:06
대부분 인수인계를 말씀하시는데요.
제가 다니던 회사들은 육아휴직을 하면 대체인력도 안 뽑아주고 인수인계도 안하고 그냥 빈자리로 두더라구요. 일은 뭐 팀장이 알아서 팀원들에게 뿜빠이하고 팀장이 좀더 실무 뛰구요. 1년 지나면 그 사람이 돌아와서 일했는데 그러다가 육아휴직 후 바로퇴사하면 팀장 멘붕오구요. 1달간 격월로 일하면 휴직기간엔 급한일만 남은 인원이 처리하다가 좀 미뤄도 되는 일은 1달간 빡시게 일하면 될거 같아서요.
23/10/09 20:17
1달치 일을 중요한것만 쳐내고 쌓아놓을수 있는일인지, 아니면 1달일이 한 싸이클로 돌아가서 1달 지났으면 그 사람이 다음 1달 일 해주는게 큰 의미가 없는지에 따라 다를거 같은데 전자보단 후자가 많을거 같음. 제가 하는 일 기준으로도 1달 쉴거면 그냥 1년 쉬는게 나아요. 왔다리 갔다리 2년 하느니.
23/10/09 20:39
아이디어 자체는 걸림이 되는 부분이 많이 있지만 어떤 부분을 고민하시는지는 알겠습니다. 저도 대안적인 라이프스타일을 실험해 보고 있는데, 보편적으로 적용되려면 어려움이 있겠더군요.
23/10/09 20:51
이런방식은 단순노무직이나 일용직, 인수인계 필요없이 그냥 그날 바로 근무 투입되어도 문제없는 직종이나 가능하겠네요
그나마도 이건 직원 입장이고 회사입장에서는 인력관리가 아예 안될듯
23/10/09 22:32
진짜 단순 반복 직종 아닌이상 불가능하지 않을까요?
프로젝트 단위로 굴러가는 일이면 매 프로젝트가 한달 단위로 끝날리도 없고 매달 책임자나 실무자가 바뀐다? 상상만해도 끔찍합니다.
23/10/10 03:10
대체인력으로 육아휴직 돌아가는 직업이 대표적으로 교사가 있죠. 이것도 매년 업무가 리셋이 된다는 업무환경이니깐 가능한거지 대부분의 직업여건상 어렵죠
23/10/10 15:44
회사입장에서는 죽는거죠.
1개월 직원을 격월로 쓴다?! 대부분의 회사는, 1개월 가르치고 11개월 쓰는게 편하죠. 진짜 캐셔같은거나 반복업무 아니라면요.
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