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25/07/15 23:37
근데 의외로 만족도는 꽤 높았었어요
돈 하나는 무지막지하게 벌리던 직장인데다(쓸 시간이 없어서...) 그땐 그냥 "돈! 돈! 돈! 집! 집! 집!" 하면서 돈 모으던 시절이라서...허허허...
25/07/15 23:30
이거 살짝 함정이 있는데 잔업을 하면 수당 계산을 시간으로 한 뒤에 시급을 곱합니다
그러니까 정취근무 임금 얼마+잔업수당 얼마 하는 식으로 하는게 아니라 잔업까지 12시간을 근무 했으면 16.5시간에 시급을 곱해서 임금을 계산해요 그래서 월말에 시간 찍히는게 무지막지한 시간이 찍히는 이유가 그렇게 잔업시간은 1.5배를 곱해서 적어두는통에 그렇게 찍히는겁니다 ...그걸 감안해도 300시간은 가볍게 넘었지만...
25/07/16 00:06
네. 저도 시수를 이야기한 겁니다. 야간 1.5시간. 철야 2시간.
그걸 감안해서 500시간씩 찍는다는 게 누가 그러나 싶었거든요. 그 때 제가 시수로 300시간 좀 안되게 찍었는데. 500시간을 찍는 분들이 있더라고요.
25/07/15 21:12
제가 빡셀때 회사에서 주당 90~100시간 찍고
1달 400시간 좀 안될때 있었습니다. 새벽 2~ 4시쯤 퇴근하고 다음날 9시 출근인데 한번 20분정도 지각해서 지각했다고 엄청 욕먹은적이... 억울해서 주말부터 내내 새벽에 퇴근하다가 오늘도 새벽 4시에 갔다가 피곤해서 지하철에 깜빡 출근중 잠들었다. 항변하는데 그러면 반차라도 쓰던지 하던 능력자라고 칭송받던 윗분... 지금 잘살고 있는지 모르겠네요. 크크 본인이 얼마나 사람들 쥐어짰는지.. 그때 진짜 근로감독 신고하고 싶었는데..
25/07/15 21:30
1달 283시간 이라는건가요?
저도 궁금해서 계산해보니 334.5시간 나오네요?? 쉬엄쉬엄 해서 괜찮은건가... 택배회사 사무실입니다...
25/07/15 21:46
시간을 어케 계산해야 하는거에요? 합산이 다 안맞어서~ 그리거 주 52시간 이상은 아예 불가능 할텐데?? 법적으로 불가능 한 것을 어떻게 시스템으로 입력 가능하게 만든???
25/07/15 22:47
(수정됨) 저도 예전 블랙기업에서 주당 80시간씩 일했었습니다. 포괄임금제라면서 추가근무 보상은 전혀 없었죠... 그렇게 1년 일하고 퇴사할 때 제 대체인력은 3명을 뽑아야 했고 크크 그 회사는 2년 뒤에 폐업엔딩을 맞았습니다.. 업계에 아주 악명이 높은 곳이었더군요.
25/07/15 23:57
아예 시스템을 이중으로 짜 두고 퇴근 두 번 찍게 하는데도 봤습니다(나중에 찍는쪽으로 임금 계산해 줌)
그나마 여긴 그래도 양심은 있다 싶었던게 최소한 돈갖고 장난질은 안치고 직원들 명절 선물로 런천미트 세트 같은거 사자고 하면 사장이 직접 그 직원 격추시켜버리고(?) 최소한 스팸 세트부터 시작하라고 했냐 안했냐? 하면서 갈구더군요(...)
25/07/16 00:48
같이 일하는 직원중 한명이 생각나네요....
한달에 300시간 이상 근무 --;;; 주 40시간 지켜서 일하는 다른 직원보다 추가수당 해서 3배 벌어갔던....--;
+ 25/07/16 06:49
기본 40시간에 주휴일 8시간 더하면 = 48시간이고
1년은 52주이므로, 52*48 = 2,496시간 12개월로 나누면 208인데, 취업 규칙 등에 노동절 사창립기념일 등 휴일 계산하면 한달 기본이 약209시간 나옵니다. 209*10,030원 = 2,096,270원(최저임금 월급여) 근로기준법상 연장근로 1주 최대한도 +12시간이고,(주당 52시간 넘을 수 없습니다.) 12시간 * 52주 / 12월 = 월52시간 추가 209+52 = 261시간, 즉 법적으로 261시간은 일 할 수 있고, 많은 중소기업에서는 저렇게 일하고 있습니다. 물론 본문처럼 261시간을 초과해서 일하면 다른 수당 등으로 돌려서 나옵니다. 중소기업에서 바쁠때 280시간 일하는 사람 상당히 많습니다.
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