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23/09/06 22:21
제조업 중심이라서 아닐까..라고 말하기엔 중국, 대만이 있네요.
가장 큰 이유는 내 눈에 안 보이면 '관리'가 안된다고 생각하시는 높으신 분들 때문이겠죠..
23/09/06 22:40
(수정됨) 봉쇄 기간이 짧앗던 국가일수록 재택근무에 충분한 투자가 이뤄지기 힘들었기 때문에 새로운 근무형태가 자리 잡지 못했다는 것이다.
ITAM 이코노미스트 호세 마리아 바레로는 "아시아의 여러 국가가 봉쇄를 연장하지 않고도 초기에 코로나 유행을 통제하는 데 성공했다"며 "수개월간 집에서 일하며 재택근무에 적응할 만한 경험이 주어지지 않았다"고 설명했다. 기사에서는 코로나때 봉쇄를 크게 한 나라일수록 재택일이.높은 경향이있다고 합니다 봉쇄되서 아에 밖에 못다니기 때문에 '어떻게든 재택을 해야 해서 도입을 해서 진행을 한 기간이 길수록' 결국 재택이 늘어난거고 한국처럼 봉쇄된 적이 딱히 없는 나라는 재택을 꼭 해야 하는 상황까지 안갔기 때문에 재택 도입이 잘 안된거라는게 기사의 이야기인데 그냥 맞는 방향이 아닌가 싶네요. 대표적인 빅테크 기업들이 모여있는 미국만 해도 이미 테슬라, 애플은 재택 사실상 접고 있고 아마존, 구글도 재택 계속 줄이고 있습니다...
23/09/07 00:26
테슬라, 애플, 아마존, 구글이 줄이는게 '그럼 정말 나가라' 라고 하고 있는 상태라서......
줄이는거 감당 못할거면 나가라. 선언했습니다 테슬라, 애플은 먼저 선언했고.. (테슬라랑 애플은 어느정도는 제조업의 결을 같이 가지고 있는 회사라 먼저 진행) 최근에 아마존/구글도 못받아들이면 나가라.. 스텐스로 바꿨어요.
23/09/07 12:32
여전히 미국의 IT와 금융업 전반은 재택입니다. 최소한 하이브리드고요. 구글이 재택을 줄여봤자 주n회 출근정도지 지금 북미는 재택가능한 직종은 주1회이상 재택이 기본입니다. 재택을 접을수는없습니다. 그런 흐름이 아닙니다.
23/09/06 23:22
출산0.7, 재택1.6, 연간근로 1915시간! 아아 그것은 킹한민국
진짜 진지하게 출산율, 수도권 인구 과밀 잡으려면 가장 먼저 해야할게 재택 의무화라고 생각합니다.
23/09/06 23:29
일본도 버리고 있는 일본식 기업문화를 지금까지도 신봉하고 있는게 한국 기업이라서 이건 진짜 답이 없습니다. 코로나 한창 심할때도, 끝까지 재택안하고 버티던 기업들도 많았습니다.
우리 기업들이 신봉하는 군대식 서열문화, 톱다운식 명령하달된대로 까라면 까식의 기업문화가 언제까지 유지될까요. 이러한 문화때문에 MZ세대들이 낡은 기업문화에 적응하지 못하고 퇴사율이 나날이 증가하고 있죠.
23/09/06 23:42
덤으로 한국의 탑 대기업들은 비율로 따지면
삼전 / 현기차 같은 한국 최정상 기업과 한국에서 고용인구 비율은 겁나 높은 롯데 / 쿠팡같은 대기업은 일부 인원 제외하면 출근이 필수.. 라서 + 한국이 자영업 비율이 엄청나게 높은데 자영업도 대부분 다 출근 필수라...... 재택을 할 수 있는곳들이 재택을 안하고 있어서 수치가 낮기도 하지만 한국에 정점에 있는 기업들은 대부분 재택을 못하는 기업들이라는 점때문에 안퍼지는 것도 있습니다 보통은 핫한 기업이 하면 그게 퍼지는 경우가 많아서..
23/09/06 23:51
재택을 하면서 능률을 뽑아낼 관리능력이 있는 회사가 없어요
그런 관리 없이 노동자가 재택하면서 알아서 내근만큼의 효율을 내지는 못한다는건 노동자 본인이 더 잘 알고요 사실상 지금 재택은 근무의 의미라기보다는 주4일제로 가기 전 과도기적 복지제도 수준으로 봐야죠
23/09/07 09:01
일본이 생각보다 생각이 굳었는데, 바뀌면 그냥 확 바뀝니다;
처음엔 신용카드도 잘 안쓰고 온니 현금이였는데, 갑자기 qr코드 결제 도입되더니 지갑도 안들고 다녀도 될정도고 자택도, 코로나 첫 1년동안은 죽어도 자택 안시키다가 갑자기 자택 시작하니까 바로 풀 자택하고, 코로나 끝나고도 딱히 뭐 출근할 필요 있나라는 높으신분들이 많습니다.
23/09/07 09:59
코로나 아직 한창이던 21~22년 일본계에 있었는데, 일본 본사 애들 재택 근무 잘되었습니다.
물론 규정이나 규칙, 제출해야될것들 빡빡해보이기는 했는데 그래도 한번 정하고 나니 재택 근무 제도 자체는 잘 유지되더군요. 제도만 만들고 반짝하다가 상사 눈치보느라 유명무실해지는 한국지사와는 다르게ㅠㅠ
23/09/07 10:29
재택근무가 내근보다 무슨 장점이 있는지 노동자 입장에서도 잘 모르겠습니다. 집에서 일한다는것 자체가 싫은데 일 효율도 안나옴
걍 일하기 싫은것뿐인거같은데 그건 또 아닌가 싶기도하고...
23/09/07 11:03
효율 문제도 있고, 재택근무가 가장 용이한 직업군인 개발자조차도 다크앤다커 사태로 폭탄 떨어져서
당분간 한국에서 재택문화 확대는 어렵지 싶습니다
23/09/07 12:01
일본도 조금 괜찮은회사는 재택근무 안하면 사람 못뽑아요 풀 재택이냐...주x회 재택이냐의 차이 정도일려나
회사 입장에서는 사무실 비용 줄이고, 교통비 안주고, 야근수당 안주는걸로 이득이라고 생각하는듯 합니다. (좋은 회사는 재택수당, 야근수당 다 챙겨 주기도 합니다) 업무 효율이 안좋지만, 성과주의 도입하고 목표 주면 어찌됐건 사람들이 다 해내긴 하거든요 회사 입장에서는 안 할 이유가 없죠
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