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23/02/23 11:13
고용유연화를 해줘야 한다는 퍼포먼스입니다. 윗분의 댓글에 진지하게 대응하면 이 글이 삭게행을 갈텐데
그걸 떠나 이거이 게시판이 이곳이 맞는지는 으흠...
23/02/23 11:16
IT 쪽에 채용프리징 되면 흔하게 일어나는 일이긴 합니다. 작년에 빅테크 해고 심할때 아마존 밴쿠버 합격하고 이삿날 잡고 있다가 채용 취소된 한국사람만 두 자리 수로 알고 있습니다.
23/02/23 11:19
면접 보기 직전 or 면접 보고 나서 인사 프리징이 결정되서, 면접 찢어 놨는데도 못붙는 경우가 꽤 있죠. 그럴거면 취소를 해 인간들아!
23/02/23 11:24
아마 미국처럼 대규모 감원하고 싶어 미칠 지경인 회사들이 많을겁니다.
그러나 그게 얼마나 어려운지 아니까 그나마 쉬운 저런 방법을 쓴다고 봐야죠.
23/02/23 11:28
경기도 워낙 안좋은데 전망도 나쁘다보니 꼭 IT가 아니더라도 고용할 만한 상황이아니긴 해요. 오히려 최근까지 고용을 유지해 온 IT 쪽이 상대적으로 나았다고 볼 수도 있죠. 제조없은 그말싫..
23/02/23 11:45
여느 대기업처럼 그냥 대충 면접 진행하고 딱한명 뽑거나 전원 탈락 통보하면되는데 시험 자체를 갑자기 취소해서 욕을 먹는걸 보면 업력이 짧은게 티가 납니다.
23/02/23 12:21
그렇죠. 정확히는 첨단산업들은 줄줄이 구조 조정 맞느라 난리인데, 서비스업들은 사람을 뽑긴 해야하는데 임금이 PCE(근원 소비자 물가) 대비 지금도 너무 낮은지라 이 부분이 실업률 하락과 타이트한 고용지표에 열심히 일조하고 있죠. 문제는 이걸 잡겠다고 금리를 올리면 또 월세가 올라가는 악순환에 제대로 걸렸죠.
예전에 자게에도 글을 썼지만... 제레미 시걸옹이 "금리 그따구로 올리는데 부동산 제어 실패하면 월세가 작살나요" 라고 외쳤고 다들 "롱에 물렸니?" 이런 쉬쉬하는 반응이었는데 지금 아주 순탄하게 그 테크트리를 밟고 있죠.
23/02/23 13:34
설상가상으로
CHAT GPT가 널리 알려지면서 어지간한 코딩, 단순사무직은 조만간 필요없게될것이라는 인식도 널리퍼졌죠 당장 1,2년뒤에 회사내 메인업무의 비율이 어떻게 될지 쉽게 짐작하기 힘들테니까요
23/02/23 17:27
물가상승률이 미쳐가지고 연봉상승을 안하는건 사실상 깎는 거랑 다름없으니까요. 카카오도 인상을 할겁니다 그걸 위해서 채용단을 조이는 거겠죠
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