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22/11/12 18:57
삼전 사업부마다 다르긴한데 특정 사업부 거의 항상 50퍼 터지는거 생각하면 그거 하나만으로 저 표의 상여는 넘지않나요. 물론 항상 50퍼가 나와야하지만..
22/11/12 19:25
반도체면 그럴법 합니다만...
다른 사업부면 글쎄요.. 그리고 삼전의 모두가 50퍼 받지도 않죠.. 무선조차도 20퍼대 받은적이 얼마전에 있었고..
22/11/12 20:03
무선기준 말씀드린것이고, 삼전 위 라고 단정지을수는 없다는 의미로 단것입니다.
뭐 길게 얘기할 거리는 아니니 저의 댓글은 여기까지 하겠습니다.흐흐
22/11/12 20:39
올해 DS과장1년차 베이스연봉 7800입니다.. 물론 인플레로 경쟁이 심해져서 그렇긴 했는데 암튼, 제가 연구실 후배꺼 봤어요 많이 올랐더라구요.
매년 임금역전으로 한번 대판 뒤집어질 것 같긴합니다.
22/11/12 20:48
음.. 제가본건 올해 무선 신입박사 오퍼는 계약연봉 7천은 넘던데요. 사람마다 다를테니 뭐 양상은 비슷하겠죠. 암튼 말씀하신것처럼 DS가 수원보다 500이상은 더 주더라구요. 더 이상 입열었다간 신고당할 것 같으니 여기까지 하겠습니다.
22/11/12 21:56
석사는 보통 2년 정도 걸리고,
박사는 거기에 추가로 4년 해야하니 6년 정도가 표준 연한 입니다만, 상황에 따라서 훨씬 오래걸리기도 합니다. 박사기준 6년에 +2년 정도 프리미엄(?) 얹어줘서 8년 경력이 인정되는 것 같네요.
22/11/12 19:33
같이 일하는데 10살쯤 더 먹은 사람이랑 연봉이 비슷하면 확실히 기분이 좋겠네요. 그래서 만나면 표정이 좋았나 보네요. 부럽습니다.
22/11/12 20:05
야특근비가 비중이 꽤 돼지 않을까요?
저희회사도 주40시간칼퇴러 vs 주52시간 맥스하는사람 하면 거의 월100차이 나던데...
22/11/12 20:00
과장부터 노조가 안되지 않나요? 그래서 연봉이 확 뛴다고..
한편으론 현대 이직자들이 항상 하는 말이 현차는 경력 쌓고 과장급으로 이직하는기 최고라고...
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