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15/06/21 09:27
1842년 마인드를 가진 기업이 국내최대기업이죠. 또 하나의 가족 샘..
거기에 아동, 흑인, 여성을 '비정규직, 여성'으로 바꾼다면 우리나라의 이른바 재계에서 현재 주장하는 모든 것들이 그림의 항목들과 대강 일치합니다.
15/06/21 09:15
흑인,여성,아동을 비정규직, 여성, 미성년자 등등으로 바꾸면 1842년 이전의 2015 갓한민국 완성이네요. 사업주 다죽는다 이것들아!
15/06/21 12:20
지금의 알량한 최저임금 보장제가 도입된 이후에 근무 연차에 상관없이 임금을 동등하게 정하고
기존의 장기 근속자들 또한 기본급을 대폭 낮춘 기업이 한둘이 아닙니다. 언젠가는 기본급이야 인상되겠죠... 그렇게 되면 그나마 지금까지는 아주 조금씩이라도 지급 되었던 상여금을 없애지 않을까 그리 봅니다....
15/06/21 12:24
애초에 상여금 제도 자체가 기본급을 낮추기위한 기본적 꼼수죠
오히려 임금수준이 늘어날수록 상여금%가 더늘어날 가능성이 높습니다 기본급 적게 주기위해서 800% 상여도 있는판국인데 아마 1200% 1500%까지 나오는거 아닌지..
15/06/21 13:37
근무연차에 따라 임금이 크게 인상되는 것이 더 불평등하죠.
그간 회사를 위해 일한 공로 정도가 인상요인인데, 그게 그렇게나 클까요? 임무가 익숙해지면서 더 나은 성과를 내는 것에 대한 평가는 성과급으로 반영한다거나, 인사에 참조해야죠. 호봉에 따른 상승을 줄이고, 초임임금을 늘려야합니다.
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