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17/02/25 21:30
"적성에 맞지 않는 직무"라는 것은
"내가 이걸 하려고 취업했나 자괴감이 들어" 인건가요? 아님, 난 "영업"을 지원했는데 왜 "라인"에 서 있는거지? 이거인가요...
17/02/25 21:54
설문조사가 입사 1년이내 퇴사자에 대한 것이니 인사담당자의 의견이 더 맞다고 생각합니다.
물론 저 의견이 장기근속자의 퇴사라고 바뀔 거 같지는 않지만요.
17/02/25 22:55
인사 담당자의 원래 임무가 회사로부터 직원들을 보호하는게 아니라 직원들로부터 회사를 보호하는 것이기 때문에...얼추 정석적인 대답이긴 하죠.
17/02/25 23:30
인사담당자가보는 퇴사이유는 결국 다 직원탓으로 돌리는 내용이네요
경영악화로 퇴사했는데 짜증나네요 어찌되었든1년 못있다가 퇴사 했다는거만보고 결국 다 버티지못한 제탓으로 생각할터이니
17/02/26 00:38
경쟁에서 탈락하고 무너지는 대상이 있을 경우 무조건 그 대상 탓하는 논리대로라면 인내심 부족, 직업의식 부족이란 말도 틀리진 않네요.
실직자 발생이 경영악화로 약해져서 도산하는 회사의 인내심 부족과 직업의식 부족이라고 하면 대체 무슨 표정을 지으실 겁니까.
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